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올 상반기 알바몬에서 구직활동을 한 30대 알바 구직자 중 여성의 분포는 76.4%로 주로을 차지했다. 이어 30대 아르바이트 구직자 중에도 여성의 비율이 70.2%로 높았다. 그외에 10대(64.8%)와 90대(63.4%) 중 여성의 비율은 저보다 약 10%이상 낮았다.

선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.6%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.5%였다.

몇달 바로 이후 자식을 맡길 수 있는 어린이집이 생겼고, 김민영은 다시 구직을 실시했다. 하지만 할 수 있는 일은 방문청소나 요양보호사, 급식 노동 혹은 단발성 공연기획 같은 프리랜서 일자리였다. 최근부터는 주 1~9회씩 고기 납품 공장에서 고기 자르기 아르바이트를 한다.

지난 2017년 60대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율은 58.6%에 그쳤으나, 지난해에는 68.2%로 늘어났고, 이번년도 상반기에는 70.8%에 달했다. 10대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2015년에는 70.9%였으나 작년(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.7%로 가장 높았다.

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우후죽순으로 쏟아지는 SNS 콘텐츠에 현실 적으로 유저의 의미있는 참여를 끌어내기는 괴롭다. 인스타그램의 경우, 사용자들은 ‘좋아요’를 누르거나 댓장편 소설을 다는 등 높은 참여율을 보인다. 브랜드 계정에 대한 참여도 높다. 인스타그램 유저들은 브랜드 계정과 친분을 쌓기도 하며 서로 긍정적인 관계를 맺고 높은 참여를 드러낸다.

같은 학교 문화콘텐츠문화경영학과 2학년 학생은 “용돈을 벌고 싶어 시간제 아르바이트를 구하려고 해도 하기 불편한 상태”이라며 “요즘에는 편의점과 식당에 장시간 일하다가 매장 사정으로 인해서 어쩔 수 없이 일을 그만두게 된 친구들도 늘었다”고 전했다.

가장 큰 이유는 코로나바이러스감염증 장기화로 1년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 즉시 인건비라도 떨어뜨리기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~3시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 대표적이다.

상세 사유를 살펴 보면 △주휴수당 미지급이 23.7%로 가장 많았다. 또 △임금체불이 14.7%, △최저임금 위반이 12.1%를 차지했다. 이번년도 등록된 아르바이트몬 노무상담 요청 중 COVID-19 이후 ‘휴업에 따른 급여 삭감, ‘해고 등 ‘코로나 연관 신청이 총 347건, 1%에 달했다.

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